Unser Web Forum

Das Problem ist nicht die Erkrankung an sich, oder die Dauer, sondern der Zustand danach.
Ein Alkoholiker ist nach Entzug und Therapie im Betrieb wieder voll einsetzbar.
Bei einer Erkrankung am Knochen oder Muskelapparat ist das oftmals nicht der Fall und eine Kündigung bezieht sich meist darauf.

Ausnahmen bestätigen wie immer diese Regel

Aber wieviel versteckte Krankheitstage nimmt sich der Alkoholiker, bevor die Sucht von dem Arbeitgeber erkannt wird. Auch wird während seines Alkoholkonsums die Arbeit sicherlich nicht mehr gut erledigt. Somit finde ich es ungerecht, einem Menschen, der am Bewegungsapparat oder an Krebs erkrankt ist, eher zu kündigen als einem Alkoholiker, wo man auch nicht weiß, ob er nach dem Entzug sauber, also trocken bleiben wird.

Ich sehe es auch so,daß der Alkoholkranke nach seinem Entzug wieder voll arbeitsfähig ist.

Ich denke mal ,wir sehen die moralische Seite da bedenklich,denn wer will schon als "normal" Kranker

mit einem Alkoholkranken auf gleicher Stelle stehen ?

Zitat von »Wilmadu«

Ich denke mal ,wir sehen die moralische Seite da bedenklich,denn wer will schon als "normal" Kranker

mit einem Alkoholkranken auf gleicher Stelle stehen ?

Das stimmt vollkommen, liebe Wilmadu. Des weiteren sollte man sich mal die Rückfallstatistik anschauen, die ist auch sehr hoch.

Wir reden doch hier über die "Ersterkrankung" und da hat jeder Arbeitnehmer das gleiche Recht, seine Gesundheit wieder herzustellen.
Und Rückfallalkoholiker verstoßen gegen den Arbeitsvertrag, der den AN verpflichtet, seine Arbeitskraft zu erhalten.
Tut er das nicht, indem er wieder trinkt, ist eine Kündigung gerechtfertigt.
Eine erneute Erkrankung eines genesenen Krebspatienten ist von diesem nicht beeinflußbar, womit dieser nicht gegen den Arbeitsvertrag verstößt, wenn er denn doch wieder an Krebs erkrankt ist.
Eine Kündigung kann in dem Fall nur wegen der nicht vorhersehbaren Einsatzfähigkeit erfolgen und dann noch nicht einmal während der Erkrankung/Genesung.
Ein rückfälliger Alkoholiker kann jedoch mit sofortiger Wirkung gekündigt werden.
Aber wie erwähnt, nicht weil er Alkoholiker ist, sondern weil er gegen einen geschlossenen Vertrag vertößt.