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Also, Alfons, es tut mir furchtbar leid, ich sehe keinen Sinn mehr darin, mit Dir diese Thematik weiter zu diskutieren.

Unbestritten ist, dass Arbeitnehmer ihre Rechte penibel kennen und auch in der Regel durchsetzen.

Dass sich auch Arbeitgeber an die Regelungen halten (müssen), sollte bekannt sein.
Auch, wenn auf den Abrechnungen der Arbeitnehmer die Arbeitgeberanteile nicht draufstehen, so sind sie doch entrichtet.

Ich kann nur sagen, dass dort, wo ich arbeite, die Regelungen umgesetzt werden.
Fakt ist dort aber auch, dass es Minijobber gibt, die bewusst aus ihrem Minijob nicht herauswollen, denn dann müssten auch sie von ihren 8,00 € ihre Anteile entrichten.
Genau DAS wollen sie aber dann nicht, denn dann haben sie erheblich weniger in der Kasse.

Fanta, es ging darum, darzustellen, wie sich die Lohnkosten beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterscheiden.

Dabei ist die Rechnung nichtmal komplett, denn in ihr sind die Lohnfortzahlungen, z.B. bei Krankheit oder Urlaub, nicht berücksichtigt..

Es geht auch darum, deutlich zu machen, dass ein Arbeitgeber bei Teilzeitkräften nicht unbedingt einen Vorteil hat, wie mann gerne glauben möchte.., z.b. muss er dann zweimal Urlaub einplanen und auch überbrücken..

Zitat von »Fred«

Und wenn die Läden angeblich "leer" sind, warum beschließt nicht der Händler ganz einfach zu schließen?

Damit hätte der Kunde keine verlässlichen Öffnungszeiten mehr.